SÍ

• Usá cumplidos de otras personas: Al contar una anécdota donde otra persona afirma tus fortalezas, no dejás de sonar humilde. Ej. “Uno de los profesores que más admiro siempre me felicitaba por mi organización y facilidad de sintetizar en su materia, considero esa una de mis mayores fortalezas”.
• Usa experiencias previas: si ya tienes experiencias laborales, puedes utilizar el consejo anterior, pero enfocándolo en el puesto al que estás aplicando actualmente. Ej. “Mi jefe anterior solía elogiar siempre mi rapidez para solventar problemas cuando había sobrecarga de trabajo, por eso considero el manejo del tiempo una de mis mejores fortalezas”.

NO

• Pensar demasiado la respuesta.
• Utilizar valores comunes como: compañerismo, sinceridad, honestidad, lealtad, etc. ya que son muy trillados y estamos seguros que tus competidores los mencionarán.
• Mentir en cuanto a estar en otros procesos de selección.
• Ahondar en detalles de problemas familiares.
• Brindar tanto detalle sobre tus proyectos personales (emprendimientos)

• Elogio a la empresa: Mencioná tu interés por la empresa y su trabajo. Ej. “He estado interesado en esta compañía desde que ví su campaña anterior” o “me parece una excelente oportunidad para aprender y desarrollarme en esta área y crecer con ustedes”.
• Reitera tus habilidades o experiencia: Nunca está de más recalcar nuestras fortalezas, enfocándolas en las necesidades de la posición a la que estamos aplicando, a esto podemos sumarle una experiencia previa del mismo rubro si la tenemos. Ej. “Sé que están buscando a alguien disruptivo en el mundo del marketing y me considero una persona muy hábil para leer el entorno digital ya que siempre me mantengo al tanto de las últimas tendencias”.
• Interés personal: No tengas miedo de dar tu punto de vista en particular sobre alguna temática en específico de la que se habló en la entrevista. Ej. “Con las nuevas tecnologías, me emociona mucho saber que se puede crear en materia de medios ATL y me gustaría ser parte de este desarrollo”.

• Dudar de la respuesta.
• “Porque sí”.
• Interés únicamente por el sueldo y prestaciones.

• Definir el fracaso: desde tu área de experiencia, definí cuál sería un punto de fracaso al momento de realizar un trabajo. Ej. No cumplir las expectativas del cliente.
• Cuenta una historia: Da una explicación concreta sobre cómo fallaste en realizar una tarea, demuestra que estás consciente de tu error, termina diciendo cómo pudiste solventarlo. Ej. “No pude cumplir una fecha de entrega debido a que estaba sobrecargado de otras actividades y fallé en no comunicarlo a tiempo, sin embargo, siempre cumplí con mi trabajo al final” o “La estrategia que usamos para redes sociales no alcanzó las metas, pero después hicimos un análisis para identificar oportunidades de mejora”.

• Decir “Nunca he fallado”.
• Pensar demasiado la respuesta.
• Dar demasiados detalles de un error grave o que causó perdidas en el trabajo anterior.
• Si no se tiene experiencia: no hablar sobre un error grave de la vida cotidiana.
• Hablar negativamente de personas o situaciones en general.

• Objetivos a corto plazo:
  • Buscá demostrar al entrevistador que tus metas se alinean con lo que ellos buscan en su empresa y para el puesto al que estás aplicando.
  • Demostrá que tenés un plan, hablá sobre cómo quisieras crecer dentro de un rubro o un área de interés y cómo te estás preparando para ello.

• Objetivos a mediano plazo:
  • Procurá que tus metas a largo plazo sean un seguimiento de tus metas a corto plazo, pero con mayor proyección.
  • Siempre buscá metas que sean compatibles con las posiciones que se ofrecen dentro de esta empresa o del rubro en el que te estás interesando. Ej. “A largo plazo me veo como directora creativa de una marca nacional, donde pueda poner en práctica todo lo que sé sobre creación audiovisual”.

• Objetivos demasiado personales.
• Objetivos banales o demasiado genéricos: ganar dinero, ser el gerente del área.

• Elegí una debilidad que no te impedirá tener éxito en el puesto al que aplicás
• Da un ejemplo de cómo has trabajado para mejorar tu debilidad ejemplo: “Quiero tener todo bajo control” a veces quiero hacer todo en corto tiempo y soy conciente que cada proyecto le debo dedicar el tiempo necesario esto hace que me dé cuenta que necesito de los demás muchas veces para avanzar más rápido.
• Demostrá que sos humano y que todos tenemos debilidades, pero lo más importante es que tenés ganas de superarte y reconocés que son oportunidades de mejora

• No seas arrogante y no te subestimes a ti mismo.
• Convertir cualidades positivas en negativas. Ej. “Soy muy perfeccionista”, esto no es una debilidad, debés demostrar tu empeño para solventar una dificultad que ya tenés identificada. “Soy impuntual”: no es la manera correcta de decir tu debilidad. Podrías decir: “A veces llego tarde o me cuesta salir temprano de mi casa, es por eso que pongo las alarmas necesarias para salir antes de mi casa, preparar mi almuerzo un día antes y hacer cosas de este tipo que me ayudan a agilizar mi tiempo”.

• Historia de inspiración: cuenta cómo despertó tu interés en esta área de estudio, o cómo te inspiró alguna persona que conocés, una persona que admirás, etc.
• Adáptalo a tu entorno y cualidades: si no estuviste inspirado en algo en específico, siempre podés mencionar cómo te has inclinado al área creativa toda tu vida, dando ejemplos concretos sobre cómo sentías que tus ideas podían ser más grandes.

• “No lo sé”
• “No sabía qué más hacer”
• “Era la opción más fácil”
• “No llevo matemática”

• Reconocer la pregunta: “No estoy al tanto sobre las capacidades de los otros candidatos, pero puedo hablar sobre mis virtudes y por qué considero que seré un elemento últil para la empresa ya que quiero aprender y crecer con ustedes”.
• Destaca tus mejores atributos: Mantené una lista de al menos 3 cualidades generales que destaquen y de qué manera estas aportan a la posición que estás aplicando.
• Factor diferenciador: Luego de dar la lista de 3 cualidades generales, destaca una por la cual eres único que implique una ventaja sobre el resto. Ej. Preparación en cursos o diplomados, conocimiento sobre un programa en específico, etc.

• Desinteresado: “No conozco las capacidades de los demás candidatos”.
• Arrogante: “Estoy sobrecalificado para el puesto, sería un beneficio a la empresa”.
• Desesperación: “Necesito un trabajo lo más pronto posible”.
• Mala actitud: “Cómo ya lo mencioné anteriormente al hablar sobre mi…” Nunca está de más recalcar de manera amable y concisa.